陷阱八：电话陷阱
一般而言，结业生在收到用人单元的回应后，会主动举办接洽有些人正是操作结业生的这一心理，让结业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。
陷阱九：条约陷阱
在条约中，有些单元配置一些迷糊其词或带有诱惑性的条件，结业生在签订条约时必然要仔细阅读各项条款，慎重签约，留意掩护本身的正当权益。
陷阱十：收担保金哄你买对象
有两名结业生遭遇了这样的求职经验：他们经一家职介所先容后，到成都一家扮装品署理公司应聘业务主管，颠末初试、复试后，公司认真人称要试用3个月，叫他们先学会推销公司署理的扮装品，每人交了150元诺言担保金，但没有拿到收据。颠末实践，他们发明这些产物基础无法推销。厥后他们在一家大型商场相识到，这套扮装品的销售价值是70至80元。本来，这家公司回收这种“雇用”步伐，变相地向求职者卖扮装品。
陷阱十一：“没履历也可”引你入“套”
据相识，由于许多用人单元都要求求职者具有事情履历，这样将一些应届大学生挡在了“门”外。刚结业的大学生在人才市场，常有“矮一截”的感受。因此，当应届大学生在告白上看到“无履历也可”等字眼时，就会面前一亮，不加思索地争着填写经历，对雇用公司的配景则一概不问，最后大概亏损。一名大学生填了表后，对方要求收取100元的担保金，屡屡谋事情受挫的他，绝不踌躇地交了这笔钱。半个月后，他被公布走人，要求退还担保金，他却拿不出根据。
