第四种：事情不消心
你大概心不在焉的事情，时常迟到早退，拖延事情可能东游西逛打发事情时间。只是因为你并不促使本身恰如其分地事情，所以你基础就没有发挥你的潜能。由于你的廉价行为有了问题，使你形成了不良的事情习惯，阻碍了你的升迁晋级。善于调查事情本领的人常怪你为何不能做得更好。起初，上司或者也有点失望和可惜，但是到了厥后也不抱什么但愿了。上司老是想方设法把这种人打发走，可能调到无足轻重的岗亭上。
率领眼前献殷勤
第五种：率领眼前献殷勤
对单元的率领要尊重，对率领正确的指令要当真执行，但不要在率领眼前献殷勤。有些人事情上对于塞责，可能基础没才干，一见率领来了，就让座、倒茶、递烟，甚至果真吹嘘，以讨率领的欢心。这种行为，固然与同事没有直接的好坏干系，但正直的同事都是很反感的。他们会在心里瞧不起你，不想与你相助，有的还会对你嗤之以鼻。假如你们单元的率领确实优秀，你真心诚意服气他，那应该表示得蕴藉点，最好表此刻详细事情上。
有些人还常常瞒着同事向率领反应问题，而这些问题往往是同事们平时在办公室里谈论的。这实际上是一种变相的献殷勤，同事得知后，也会厌恶的。
