抵触情绪危害大 谦虚审慎是真理
有一次，部分一个员工需要介入一个化工行业的岑岭论坛，他认真集会会议上的同声翻译，想让彭婷辅佐查找些专业资料。彭婷想：你去认真同声翻译，挣大笔的奖金，却让我给你找资料？固然心里这么想，但外貌上她照旧给足体面：“好的，我会把资料找全。”尽量口头承诺了，但彭婷慢腾腾干完本身的活后，就在网上和同学谈天，基础就不去给谁人员工找资料。一个上午已往了，老员工过来找彭婷看她找了几多资料，却发明她正在优哉游哉地网聊。老员工说：“彭婷，我看你挺忙的，那就不贫苦你了，我找其他同事资助吧。”
由于对上司以及同事交接的工作有抵触情绪，彭婷转正后一直得不到他们的辅佐和提携。一年条约期竣事后，由于业绩欠好，公司拒绝继承聘用彭婷。
职场上，一些刚过试用期的员工对付来自上司以及老员工的“批示”很有抵触情绪，这会在语言、心情及行动中表示出来，别人感觉到这种“抵触”后，一般就会远离你。以后，你在职场中会越来越孤独，得不到别人的提携和辅佐。它就像“慢性毒药”一般，短时间里看不出危害，但却能在不知不觉中，让你在职场中“花费”。过了试用期后的职场新人，更要谦虚审慎，只有这样，你才气避开“慢性毒药”，在职场中康健地生长。
