办公室因女性的存在而温馨，生气勃勃。但由于女性自身和行为习惯以及认知上的毛病，往往会给本身布下人际陷阱，无法处理惩罚好与上司及同事的干系，给职业生涯带来负面的影响。
其实，作为职业女性完全可以用“女色”，在职场上拥有更胜汉子的优越条件，缔造调和的人际干系。请不要误会，我们所说的是“女色”，而不是“美色”，是一种与生俱来的女性魅力，不是让你饰演寒暄花的脚色，以美色疑惑汉子，没有才干和伎俩，就凭色相得到高薪。
【案例】
晓娴虽不是十分大度，可在她所事情的公司里照旧颇为出众的。她只是一个服务员，可她经常在老总眼前晃摇，不时地给老总的杯子里加点水，做出娇媚的笑容，这自然引起了一些率领的留意，便不时带她进出社交场合。
然而，她对其他同事却没有那么热心了，还常为事情上的分工和共同闹抵牾，人们对眼里这位“红人”颇有异议。可她却不在乎，因为她获得了其他同事得不到的长处——单元出国的名单里常有她的台甫，出差大大超标也照报不误，地位也比别人提升得快。
不久前，公司人事变换，她以为大树已倒，而本身树敌过多，就调到了另一单元，可她的传言也很快传到了新的单元，自然只有负面浸染。
