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上司应该如何激励个性明白的90后员工(6)

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  4、感情需要。

  感情谢励不是以物质利益为诱导,也不是以精神抱负为刺激,而是治理者与被治理者之间以情感为手段的激励方法,如:思想沟通、 慰问家访、民主协商等。90 后大学生内心孤独,追求同等和尊重,喜欢友善的人际关系和同等的沟通方法,不喜欢传统的说教方法,敢于质疑权威。所以,治理者不能高高在上,用命令或指令的方法与他们进行工作交流和感情交流,而是用友好、尊重的方法加强与他们的情感沟通,专心倾听他们的需求,使其保持良好的情绪和工作热情。

  5、正激励和负激励相结合。



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