正激励是对员工切合企业方针的期望行为进行奖励，负激励是对员工违反企业方针的非期望行为进行惩处，奖罚明白不只对当事人有效，而且能直接影响 附近其他人。奖罚及时，有利于把员工的激情推向飞腾，使其制造力连续有效地发挥出来。企业对90后大学生入职时的提升、培训、福利等答理，应及时兑现，以 免员工发生不满情绪，寻找其他更好的机会。
消极的惩处往往发生更加消极的后果，90后大学生自尊心强，有强烈的反叛心理，不喜欢批判。惩处时不该贬低人格，给他们留下面子；惩处的同时要必定他们的结果，使他们在惩处中感觉到被尊重和关怀，把负激励酿成正激励。
心理频道小编温馨提示：人才的上风就是企业的上风，为了最大限度发挥90后大学生的潜能，企业治理者应按照企业的实际需要和员工的需要，选择正确的激励偏向，制定具有企业特点的激励法子，吸引人才、培养人才、留住人才，使企业在激烈的市场竞争中不绝进展。
