适当低落雇用“门槛”破解“大夫荒”

2015-05-17 18:01 来源：健之家责编：张鹏宇行业新闻查看：次

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　　“大夫少，患者多，是下层卫生院今朝的困境。”四川绵阳南山社区卫生处事中心副主任何跃华先容，公招条件高，愿意到下层来的不足格，切合条件的又不肯意到下层来，所以下层卫生院常常闹“大夫荒”。针对这种环境，四川省2014年在全国首批启动全科大夫特设岗亭打算试点事情，在县级公立医疗机构专门配置很是设的全科岗亭，将所聘全科大夫派驻乡镇卫生院事情。

　　四川省人社、财务、卫生、医改办等部分努力共同，出台雇用优惠政策。适当低落雇用“门槛”，对雇用到民族地域和费力边远地域的特岗全科大夫，其执业资格放宽到了执业助理医师。去年，四川第一批雇用特岗全科大夫200名，漫衍9个市23个县（市、区）。

　　“我们区分到10个名额。”绵阳市涪城区卫生局党办主任、人事股股长赵莉说，通过市肿瘤医院雇用了10名全科大夫，涉及中医、妇产科、临床、外科，实行县聘乡用、双向选择，分派到最急需大夫的7个下层卫生院。

　　四川省出台相关划定，处事期满，对自愿留在乡镇卫生院事情的人员，经查核及格后直采取入常设岗亭打点；对愿意回原单元事情的人员，以直接查核雇用方法优先聘用；对其他雇用人员，在介入卫闹事业单元果真测验雇用时，同等条件下优先任命。