和先生一直想要个宝宝(3)

我们对B女举办测试和评估后发明，她是倾向这样范例的人。所以跟着她所从事的打点岗亭上高强度的竞争压力越来越大，出格是事情中不行控的因素越来越多，就将她缺少机动性的性格特点袒露无遗。这种事情让她疾苦是一定的。她需要按照本身的性格特点，找到适合的事情岗亭，才气有快乐、轻鬆的职业体验，进而攀缘乐成的岑岭。

虽为职业筹划师，但我们常被辅导：生涯筹划的重点不在“职业”，而在于协助小我私家成长整合且合乎现实自我观念及脚色，强调全方位的成长。

作为职业生涯筹划师，客户们常常向我们倾诉：

女性更需要分明发挥本身拥有的。

首先是相信本身和爱本身。

　　之三：善于以柔克刚，让鱼得水，营造双赢。

企业型人的性格特点是：善辩、精神旺盛、独断、喜欢支配别人。与之相适应的职业特点是：可以或许发挥说服、督导和打点本领，并告竣具有挑战性方针的事情。如：项目司理、销售司理、状师等。

约翰•雷格编着的《汉子来自火星，姑娘来自金星》一书，曾居全美脱销书排行榜之首。今朝，在中国也是家喻户晓的书籍之一。书中主要叙述了：汉子和姑娘无论是在生理上照旧在心理上，无论是在语言上照旧在感情上，都是大不沟通。

林如玉有种衝动，想向老闆表白：本身要临时煺出这场晋陞的竞争。等两年后，本身有掌握后再说。

林如玉为本身此刻这种时常妥协的心态很烦恼和无助。

在职业生涯筹划进程中，我们很是注重性格对我们职业取向及成长的影响。这是使本身职业生涯顺风顺水、富厚多彩的基本。

女性天生要主内?否。看她们自己的意愿。

G女，是某公司的总司理。一个醒目的“狮子”。风风火火地在这个岗亭上格斗多年了。在其他人眼里，她是个名符其实的乐成人士，而且天生象男性一样刚烈。但有一天她走进了谘询室寻求辅佐。因为她感想太累了，自认为无法再进步，已到了职业生涯的止境。

假如说性格阐明是我们的起跑点，那么接下来我们就要拟定职业生涯筹划来为本身选择跑道。

以上的女性伴侣们需要思量一下本身久远的职业生涯筹划了。

B女：我一直在打点的位置上苦苦地向上爬行着，因为社会评判乐成的标準就是你的地位有多高，薪水有多厚。但我越来加倍明本身喜欢与人友善地来往，而非竞争。此刻这种事情状态让我越来越溃乏。 我该怎么办?

作为女性职业人，首先要清楚：男女有别。

F女：我近30岁了，和先生一直想要个宝宝，但又怕失去现有来之不易的事情岗亭，该怎么办?

显然，对付A女来说，大概是她的性格特点不是很适合做秘书事情，而不是她的不足尽力可能不足好。所以往往当我们不相识本身的性格特点，而盲从别人或社会公共选择职业，将带给我们的不只是职业成长不顺畅的问题，在屡遭失败后，会呈现否认本身，情绪压抑等心理问题。