德国当局实行“弹性退休”。德国当局近年来倡导“弹性退休”，逐步把退休年龄进步至67岁。数据显示，德国约5%的退休人士继续就业，人数在100万以上。68岁的汉斯目前在德国宝马团体任技术职员，他告诉《生命时报》记者，老年人被聘用很正常，公司还会专门设计老年人工位和座椅。而且，德国社区设有老年人可加入的各类俱乐部、社区大学等，这些场所不只有老人，还有其他年龄层的人群，有利于老年人与社会保持接触。别的，德国大夫建议退休者动起来，如种花种菜、做手工、遛狗等。
日本当局推广“退休老人再就业”。有一些需要人手、但年轻人不情愿从事的工作，如超市停车场看管员、闹市区街头向导、公共秩序协调员等，当局会鼓舞退休后的老年人从事。这些工作虽薪水不高，但目的是让退休老人感伤有事可做、仍能加入到社会分工傍边。别的，日本当局常在当地的公民馆举办老年人退休生活讲座，组织老人们结成念书会、美术鉴赏会等，教老人如何扩大社交、排解寂寞。
北欧国家会提供退休缓冲期。北欧当局会给老人一个“退休缓冲期”。好比，丹麦法定退休年龄是67岁，从60岁开始，老年员工每年会递减劳动量直至完全退休。而且，在北欧，退休后“二次创业”较普遍，瑞典一家设计公司的三位合伙人，都是70岁左右的老人，聚在一起发挥余热。别的，在有“丛林之国”美称的瑞典，退休老人更乐于参与户外熬炼，既强健体魄又培养喜好。记者发明，瑞典的老人们即使退休也讲究自身形象，一直保持良好精神状态。
赤手空拳把病消 两招
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