社会资本办医遭歧视政策落地频撞“玻璃门”(4)

2014-09-05 10:45 来源：健之家责编：编辑赵薇行业新闻查看：次

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　　院长不放人多点执业无法实现

　　在医疗行业，最核心的竞争力就是人才，对于民营医疗机构而言，最缺的也是人才，多点执业在政策上的放开给民营医疗机构带来了曙光。但在诸多医生和民营医院的院长看来，多点执业仅仅是“看起来很美好”，因为目前的政策限制，一位公立医院的医生想要真正实现多点执业，还要获得所在医院院长的同意。

　　医生更像是医院的“私产”，公立医院院长不放人可以理解。“我现在是民营医院院长，如果明天我坐到公立医院的院长的位置，也绝不签字。”对此，肖正权表示理解，“我是民营医院院长，期盼能够让这个政策落地。如果我是公立医院院长，怎么能让专家到民营医院那去？到别人家去我都不干，因为核心竞争力就是专家。”

　　民营医院没有好的人才，很难发展好品质；没有好品质也吸引不来好人才。解放医生，这又是个死结。

　　“民营社会资本办医要想发展起来，最核心的问题就是医生问题，公立医院垄断了最优秀的人才，数量上、质量上占绝对优势。在这种情况下，没有优秀的医生，社会资本办医是绝对不会发展起来的，现在必须为他释放人才。”白剑锋认为，释放人才方面政策已经有进步了，从单位人已经开始允许多点执业，迈向社会人的第一步，但是还远远不够，这不是一种彻底的革命，只是过渡期。